Plan de Sostenibilidad, Diversidad e Inclusión

I. Iniciativas de sostenibilidad
‍Objetivo: Integrar prácticas sostenibles en todas las áreas de operaciones, reduciendo el impacto medioambiental y promoviendo una gestión responsable de los recursos.

‍Estrategias:
1.Operaciones ecológicas:
Objetivo: Reducir la huella de carbono y la producción de residuos en todas las actividades operativas.
‍Acciones: Aplicar tecnologías y procesos energéticamente eficientes.
Utilizar fuentes de energía renovables siempre que sea posible.
Establecer programas de reciclaje e iniciativas de red ucción de residuos.
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2. Abastecimiento sostenible: Objetivo: Reducir la huella de carbono y la producción de residuos en todas las actividades operativas.Abastecimiento sostenible:
Objetivo: Garantizar que todos los materiales y servicios contratados sean sostenibles desde el punto de vista medioambiental y se produzcan de forma ética.
‍Acciones: Elaborar un código de conducta para los proveedores que haga hincapié en la responsabilidad medioambiental.
Realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las normas de sostenibilidad.

3.Participación y desarrollo de la comunidad:
Objetivo: Apoyar a las comunidades locales afectadas por las operaciones mineras.
‍Acciones: Invertir en proyectos de desarrollo comunitario, como educación, sanidad e infraestructuras.
Dialogar con los líderes comunitarios para garantizar que las operaciones se ajustan a las necesidades y valores locales.


II. Diversidad e inclusión
‍Objetivo: Fomentar un lugar de trabajo inclusivo que valore y promueva la diversidad en todos los niveles de la organización.

‍Estrategias:
1. Contratación inclusiva:
Objetivo: Crear una plantilla diversa incorporando prácticas inclusivas en el proceso de contratación.
‍Acciones: Colaborar con organizaciones que apoyen a grupos infrarrepresentados.
Ofrecer prácticas y becas a candidatos de diversos orígenes.

2.Desarrollo y retención de empleados:
Objetivo: Garantizar la igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo para todos los empleados.
‍Acciones: Impartir formación periódica sobre diversidad e inclusión.
Establecer programas de tutoría que apoyen a los empleados infrarrepresentados.
Aplicar prácticas justas de evaluación del rendimiento quee liminen los prejuicios.


3. Cultura de inclusión:
Objetivo: Promover una cultura organizativa que adopte la diversidad y la inclusión.
‍Acciones: Celebrar eventos culturales y días significativos para diversos grupos de empleados.
Apoyar a los grupos de recursos de empleados que representen a diferentes grupos demográficos.
Fomentar un entorno abierto en el que los empleados se sientan seguros para expresar sus preocupaciones e ideas.


III. Informes y rendición de cuentas
‍Objetivo: Garantizar la transparencia y la rendición de cuentas en la aplicación de iniciativas de sostenibilidad y diversidad.
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‍Estrategias:
1. Informes de sostenibilidad y diversidad:
Objetivo: Informar periódicamente sobre el progreso de las iniciativas de sostenibilidad y diversidad.
‍Acciones: Desarrollar un informe anual de SDI que incluya métricas, logros y áreas de mejora.
Compartir este informe con todas las partes interesadas, incluidos los empleados, los inversores y el público.

2.Mejora continua:
Objetivo: Evaluar y mejorar continuamente las estrategias de sostenibilidad y diversidad.
‍Acciones: Solicitar la opinión de los empleados y otras partes interesadas sobre las iniciativas de SDI.
Actualizar las políticas y prácticas basándose en la investigación actual, la opinión y los resultados observados.

3. Liderazgo y gobernanza:
Objetivo: Involucrar a la alta dirección en la supervisión de las iniciativas de la IDE.
‍Acciones: Establecer un comité dedicado a la IDE dentro del consejo de administración.
Formación regular en IDE para ejecutivos y directivos.